اعضای مناسب یک تیم می‌توانند به سازمان شما کمک کنند تا از طریق نوآوری، الهام گرفتن و کار سخت به پیشرفت‌های جدیدی دست یابید. نکته کلیدی این است که سرمایه انسانی مناسبی را برای کمک به رونق کسب‌وکار خود شناسایی کنید.

جلسات فردی بخشی اجتناب‌ناپذیر از زندگی کاری روزمره ما هستند. یک جلسه فردی می‌تواند بسیار مولد و مشارکتی باشد و به پیشبرد یک کسب‌وکار کمک ‌کند یا می‌تواند اتلاف‌کننده وقت باشد به طوری که روز همه افراد را خراب کند و حتی مانع پیشرفت شود.

کار بخش عمده و مهمی در زندگی بیشتر ما انسان‌ها است. در واقع محل کار مکانی است که ما بیشتر وقت خود را در آنجا سپری می‌کنیم، درآمد به دست می‌آوریم و حتی با افراد و دوستان جدید آشنا می‌شویم. کار کردن در یک محیط خوب بر سلامت روان و همچنین رفاه ما تاثیر مثبتی دارد.

ایجاد فرهنگ سازمانی تیم دورکار و بهبود آن نیازمند صرف وقت و دقت فراوانی است. برای این منظور، لازم است کلیه پیش‌نیازها، منابع و اطلاعات مورد نیاز تیم‌ها فراهم و در دسترس مدیران و کارکنان قرارگیرند. فرهنگ سازمانی مناسب، کلیه تعاملات و رویکردهای تیم را پایه‌ریزی کرده و بازتابی از ارزش‌های مشترک و اهداف سازمان خواهد بود.

بیشتر کارمندان همیشه در تلاش هستند و به طور خستگی ناپذیری کار می‌کنند. پس مسلما نیاز به قدردانی دارند تا بدانند چقدر زحمتی که می‌کشند با ارزش است. اما با این حال گاهی تقدیر از پرسنل دشوار است و اینکه چگونه از آن‌ها بهتر تشکر کنیم ممکن است برای ما سوال‌برانگیز باشد.

برای داشتن یک مرخصی عالی شما باید برنامه‌ریزی‌های مهم و لازم را انجام دهید. در غیر این صورت هنگامی که در تعطیلات هستید با دریافت ایمیل‌های کاری تمام فکرتان به هم می‌ریزد و تعطیلات شما دیگر دلنشین نخواهد بود.

فرسودگی شغلی یک مشکل واقعی است. شاید فکر کنید فرسودگی کارمندان فقط در مشاغل نادر و بسیار سخت اتفاق می‌افتد، اما این طرز تفکر صحیح نیست. بیش از 70 درصد از کارمندان گزارش کردند که دچار فرسودگی شغلی شده‌اند و احساس می‌کنند کارفرمایان آن‌ها به اندازه کافی اقدامات مهم و ضروری برای رفع فرسودگی محیط کار انجام نمی‌دهند.