برای مخالفت با رییس خود به شیوه‌ای سازنده این توصیه‌ها را در نظر بگیرید!

مخالفت با رییس ممکن است چالش‌برانگیز باشد و به از دست دادن شغل یا اعتبار منتهی شود. با رعایت برخی نکات ساده به‌راحتی می‌توانید، شغل و جایگاه حرفه‌ای خود را حفظ کرده و بهترین نتیجه ممکن را به‌دست آورید.

ویژگی‌های لازم برای یک هم‌تیمی خوب!

بررسی ویژگی های هم تیمی خوب و آشنایی با اهمیت آن در پیشبرد اهداف و مقاصد فردی از اصلی‌ترین عواملی است که به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند بهترین کارکنان را شناسایی کنند. از طرف دیگر، کارمندان هم با پیروی از این الگوی رفتاری به موفقیت‌های چشمگیرتری دست می‌یابند.

چطور به عنوان یک رهبر فضای مسموم کاری را از بین ببرید؟

بهبود فضای کاری مسموم در شرایطی امکان‌پذیر است که تغییرات اساسی در سبک مدیریت سمی ایجاد شود. یک محیط مسموم کاری هرگز با یک یا چند اشتباه به وجود نمی‌آید بلکه حاصل استمرار در اشتباهات مدیریتی متعدد است.

یک سازمان یادگیرنده چه ویژگی‌هایی دارد؟

ویژگی های سازمان یادگیرنده دائم در حال تغییر هستند و یادگیری سازمانی در فضای پرتلاطم کسب‌وکارهای امروزی از شکلی به شکل دیگر تبدیل می‌شود. شخصی‌سازی یادگیری برای کسب‌وکارهای مدرن اهمیت زیادی دارد.

در دنیای آشفته‌ی دیجیتال، با این روش‌ها اعتماد مخاطبان کسب و کار خود را جلب کنید

جلب اعتماد مخاطب یک کسب‌وکار در دنیای دیجیتال امر دشواری است که با اقدامات ساده امکان‌پذیر می‌شود. کاربران فضای مجازی الزاما نیاز به ادله حقوقی برای اعتماد ندارند و همین موضوع موجب می‌شود با بیان چند مشخصه ساده اعتماد آنها به سازمان و کسب‌وکار شما جلب شود.

چطور همکاری تیمی را تقویت کنیم؟

تقویت همکاری تیمی در سایه پدید آوردن روحیه کار گروهی و نگاه تیم‌محور به فعالیت‌های یک سازمان ایجاد و امکان‌پذیر می‌شود. پس پیش از هر چیز باید زیرساخت‌های فرهنگی و مدیریتی سازمان را در این راستا بهبود بخشید.

اقداماتی که مانع برقراری ارتباط سازنده در فضای کاری می‌شوند

موانع برقراری ارتباط موثر از آنجایی در علوم مدیریتی اهمیت پیدا می‌کنند که انسان‌ها مهم‌ترین دارایی‌های هر سازمان هستند و برقراری ارتباط یکی از مولفه‌های غیر قابل چشم‌پوشی در زندگی آنهاست.