انتخاب مناسب‌ترین تکنیک مدیریت زمان بذای کارآفرینان در افزایش بازده، بالا بردن کیفیت زندگی شخصی و حرفه‌ای، کنترل استرس و صرفه‌جویی در انرژی تاثیرگذار خواهد بود.

آشنایی با اصول تفویض اختیار به رهبران و مدیران سازمان‌ها کمک می‌کند مسئولیت‌های خود را با سایر کارکنان به اشتراک بگذارند. این امر، به شکل قابل توجهی به صرفه‌جویی در وقت و انرژی مدیران کمک کرده و در پیشرفت و ارتقاء مهارت‌های نیروی کار با استعداد موثر است.

هدف گذاری برای کسب و کار از مهم‌ترین عواملی است که مسیر آتی سازمان را ترسیم می‌کند. ایجاد انگیزه و تحرک، افزایش همکاری تیمی، بالا بردن میزان اعتماد به‌نفس کارکنان، تمرکز بر اولویت‌ها و بهبود تصمیم‌گیری تنها چند نمونه از فواید تعیین اهداف سازمانی به حساب می‌آیند.

مهارت همکاری تیمی یکی از اصلی‌ترین مواردی است که به پیشبرد اهداف فردی و سازمانی کمک می‌کند. آگاهی از روش‌های تقویت مهارت همکاری برای هر فرد و گروهی ضرورت دارد. این امر، علاوه بر پیشرفت شغلی افراد به توسعه عملکرد تیمی و دستیابی به نتایج بهتر منجر خواهد شد.

سنجش مهارت نرم در مصاحبه شغلی تکنیکی است که برای ارزیابی توانایی افراد در برقراری ارتباط و تعاملات اجتماعی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این روش به شرکت‌ها کمک می‌کند نیروی کار متخصص، مستقل و خلاق را برگزینند. به این ترتیب، سازمان‌ها می‌توانند بازده و توان عملیاتی خود را ارتقاء دهند.

کاهش استرس در محیط کار در افزایش بهره‌وری، بالا بردن کیفیت روابط اجتماعی و توانایی برقراری ارتباط با سایر کارکنان موثر خواهد بود. در عین حال، این امر به حفظ پویایی، بهبود شرایط جسمانی و روانی کمک می‌کند.

ابزارهای دورکاری، همان حلقه‌ها‌‌ی واسطی هستند که اعضای آن دسته از تیم‌هایی را که بنا به ترجیح یا اجبار، باید دور از هم و به‌طور مشترک کار کنند، به یکدیگر پیوند می‌دهند.

سؤال‌های مصاحبه شغلی صرفاً به پرسش‌های مصاحبه‌کننده از فرد متقاضی محدود نمی‌شود؛ بلکه متقاضی نیز می‌تواند با طرح پرسش‌های هوشمندانه و حساب‌شده، مصاحبه‌کننده را در مقام پاسخگویی به سؤالاتش قرار دهد.

کارآفرینی موفق در دوران کرونا، ادعای دور از ذهنی به نظر می‌رسد. مگر یک بحران می‌تواند بستری برای موفقیت فراهم کند؟ بسیاری از صاحب‌نظران و کارآفرینان بزرگ دنیا، به این سؤال، پاسخ مثبت می‌دهند!

در دسته‌بندی مشتریان با توجه به معیار قبل یا بعد از خرید، می‌توانیم آن‌ها را به ۱۲ نوع مختلف تقسیم کنیم که تعامل با هر نوع، اتخاذ یک رویکرد حساب‌شده و اختصاصی را می‌طلبد.