فرسودگی شغلی یک مشکل واقعی است. شاید فکر کنید فرسودگی کارمندان فقط در مشاغل نادر و بسیار سخت اتفاق می‌افتد، اما این طرز تفکر صحیح نیست. بیش از 70 درصد از کارمندان گزارش کردند که دچار فرسودگی شغلی شده‌اند و احساس می‌کنند کارفرمایان آن‌ها به اندازه کافی اقدامات مهم و ضروری برای رفع فرسودگی محیط کار انجام نمی‌دهند.

تعامل با همکار دورکار از اصلی‌ترین چالش‌هایی است که ذهن مدیران کسب‌وکارهای امروزی را درگیر می‌کند. برطرف کردن این مشکل از طریق ارائه آموزش کافی، ایجاد رابطه‌ای حرفه‌ای و در عین حال صمیمانه و همچنین، با بهره‌گیری از روش‌هایی نظیر تفویض اختیار و اجتناب از مدیریت خرد امکان‌پذیر خواهد بود.

امروزه، سازمان‌ها باید بیش از گذشته روی موضوع استخدام بر مبنای مهارت های نرم تمرکز داشته باشند. چراکه فضای کسب‌وکار کنونی بر پایه برقراری ارتباط، جلب رضایت حداکثری مشتریان، توانایی تعامل با طیف‌های گوناگون مردم و تصمیم‌گیری‌های سریع استوار است.

از مهم‌ترین ویژگی های یک تیم موفق می‌توان به برقراری ارتباط به شیوه‌ای موثر و حرفه‌ای، تمرکز بر اهداف، استفاده از افراد متخصص با مهارت‌های متنوع، پشتیبانی افراد تیم از یکدیگر، تحمل نظرات مخالف و بسیاری موارد دیگر اشاره کرد.

مدیریت افراد مسن برای مدیران جوان می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. اغلب افراد تمایلی ندارند از رهبرانی تبعیت کنند که از آن‌ها جوان‌تر و احتمالا کم‌تجربه‌تر هستند. با این حال، رعایت برخی نکات و اتخاذ بعضی روش‌ها به مدیران جوان کمک می‌کند این کار را با موفقیت بیش‌تری به انجام رسانند.

جلسه فردی مدیر با کارکنان و نتایج حاصل از آن به شکل قابل توجهی در ارتقا حس اعتماد و وفاداری اعضا گروه موثر بوده و به تقویت فضای هم‌دلی و مشارکت کمک می‌کند. با طرح سوالات مناسب در طول این جلسات، شما می‌توانید روابط خویش را با کارمندان گسترش دهید.

مدیریت زمان در جلسات یکی از عمده‌ترین دغدغه‌هایی است که به‌ویژه در شرایط کنونی و در دنیای وبینارهای آنلاین اهمیت به‌سزایی می‌یابد. با رعایت برخی نکات کاربردی، شما به‌سادگی می‌توانید جلسات کاری خود را مدیریت کرده و بر ارتقا کیفی آن‌ها تمرکز کنید.

اعلام نظرات مخالف در تیم از اصلی‌ترین چالش‌های یک مجموعه به حساب می‌آید. آشنایی با روش‌های موثر در ایجاد فضای بحث و گفتمان از مهم‌ترین اموری است که می‌تواند در بهبود فرآیندهای سازمانی تاثیرگذار باشد. این امر، انجام پروژه‌ها و دستیابی به موفقیت‌های فردی و گروهی را در بالاترین سطوح امکان‌پذیر می‌کند.

مخالفت با رییس ممکن است چالش‌برانگیز باشد و به از دست دادن شغل یا اعتبار منتهی شود. با رعایت برخی نکات ساده به‌راحتی می‌توانید، شغل و جایگاه حرفه‌ای خود را حفظ کرده و بهترین نتیجه ممکن را به‌دست آورید.

بررسی ویژگی های هم تیمی خوب و آشنایی با اهمیت آن در پیشبرد اهداف و مقاصد فردی از اصلی‌ترین عواملی است که به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند بهترین کارکنان را شناسایی کنند. از طرف دیگر، کارمندان هم با پیروی از این الگوی رفتاری به موفقیت‌های چشمگیرتری دست می‌یابند.