راهکارهایی برای افزایش تمرکز کارکنان

راهکارهایی برای افزایش تمرکز کارکنان

افزایش تمرکز کارکنان یکی از مسائلی است که این روزها ذهن مدیران و رهبران سازمانی را به شدت درگیر خود کرده. هم‌راستا با تلاش برای ایجاد حس تعلق به سازمان در منابع انسانی، افزایش تمرکز آنها نیز برای مدیران یک دغدغه اصلی است.
چگونه در اعضای سازمان احساس تعلق ایجاد کنیم؟

چگونه در اعضای سازمان احساس تعلق ایجاد کنیم؟

ایجاد تعلق سازمانی در میان منابع انسانی یکی از مهم‌ترین مسائلی است که گاهی از نگاه مدیران دور می‌ماند. بارها پیش آمده که نیروهای سازمان از خود بپرسند: «آیا من به اینجا تعلق دارم؟» همه‌گیری این سئوال در میان کارکنان به معنای زنگ خطر است.
اقدام‌هایی ساده برای مدیریت کارهای روزانه

اقدام‌هایی ساده برای مدیریت کارهای روزانه

فرقی ندارد کارمند باشید یا رییس، شغل ثابت داشته باشید یا فریلنسر باشید، حضوری کار کنید یا ریموت. در هر شرایطی که باشید اگر نتوانید از پس مدیریت کارهای روزانه‌تان برآیید، نتایج مخرب آن را در شغل و حرفه خود خواهید دید.
بهبود تعاملات سازمانی با شیوه‌های مختلف ارتباطی

بهبود تعاملات سازمانی با شیوه‌های مختلف ارتباطی

بهبود تعامل کارکنان و به طور کلی بهبود تعاملات در محیط کار وابسته به انواع شیوه‌های ارتباطی است. اما پیش از هر چیز انتخاب روش با توجه به اهداف مختلف اهمیت دارد.
ویژگی‌هایی که به‌عنوان یک رهبر موفق باید از آن‌ها اجتناب کنید

ویژگی‌هایی که به‌عنوان یک رهبر موفق باید از آن‌ها اجتناب کنید

رهبر بودن صرفا یک سمت کاری نیست بلکه نقشی است برای حمایت و تشویق کارکنان به سوی ارائه بهترین عملکرد. هرگونه رفتار اشتباه از سوی رهبر تیم می‌تواند باعث انحراف از اهداف اصلی و مشاهده نتایج منفی شود. بهتر است مدیران از قبل با این رفتارهای سمی آشنایی داشته باشند.
پیشنهادهایی برای گذر از مدیریت به رهبری

پیشنهادهایی برای گذر از مدیریت به رهبری

گذر از مدیریت به رهبری به این علت که بسیاری از سازمان‌ها تفاوتی میان مدیر و رهبر قائل نیستند، معمولا چندان مورد توجه تصمیم‌گیران نهادها نیست. اما در واقعیت بسیاری از کسب‌وکارها در کنار مدیران ریاستی به رهبران اثربخش نیاز دارند.
انعطاف برای حضور در محل کار چه مزایا و معایبی دارد؟

انعطاف برای حضور در محل کار چه مزایا و معایبی دارد؟

امروزه بسیاری از شرکت‌ها و استارتاپ‌ها در حال کوچ از فضای کاری کلاسیک به سمت فضای کاری منعطف هستند. البته انتخاب سبک کاری منعطف نیاز به تامل فراوان و بررسی‌های دقیق دارد. زیرا همانطور که مزایایی زیادی دارد، می‌تواند معایبی هم داشته باشد.
راهنمای هدف‌گذاری برای اعضای تیم

راهنمای هدف‌گذاری برای اعضای تیم

تجربه نشان داده است که یک سرپرست یا مدیر با تعیین اهداف قابل اندازه‌گیری و قابل دستیابی، نه تنها می‌تواند به بهبود عملکرد کارکنان کمک کند بلکه به نوعی منجر به تقویت کسب‌وکار و افزایش اعتبار خود به‌عنوان یک کارفرما نیز خواهد شد. بنابراین هدف‌گذاری برای اعضای تیم اهمیت ویژه‌ای دارد.
با استفاده از تکنولوژی، مهارت‌های رهبری خود را تقویت کنید

با استفاده از تکنولوژی، مهارت‌های رهبری خود را تقویت کنید

تقویت مهارت رهبری با کمک تکنولوژی آسان شده است. دیگر شبکه‌سازی و برقراری ارتباط مستمر با اعضای تیم به سختی سابق نیست و می‌توان در لحظه با تمامی افراد ارتباط برقرار کرد.
چند گام برای برگزاری جلسات اثربخش

چند گام برای برگزاری جلسات اثربخش

از نظر بسیاری از افراد، برگزاری یک جلسه موثر چیزی شبیه به فرود آمدن روی ماه است زیرا به نظر نمی‌رسد تمام تلاش‌های بی‌شماری که برای طراحی یک جلسه عالی انجام می‌شوند دقیقاً همانطورکه انتظار می‌رود به نتیجه برسند. خبر خوب این است که با کمی آموزش می‌توانید این موانع را رفع کنید.
۶