بهره‌مندی برگزیدگان آزمون استخدامی بخش خصوصی از خدمات شبکه ملی نوآوری

مدیر شبکه نوآوری معاونت علمی وفناوری ریاست جمهوری با اشاره به بهره‌مندی برگزیدگان دوره سوم آزمون استخدامی بخش خصوصی و شرکت‌های دانش بنیان از خدمات شبکه ملی نوآوری گفت: برگزیدگان این آزمون می‌توانند از حمایت مالی و خدمات ویژه شبکه در قالب باشگاه نوآوری که توسط بخش خصوصی ایجاد شده، استفاده کنند.

محمد مهدی جهان‌بزرگی، روز شنبه در آئین رونمایی از سامانه «تامین نیروی انسانی ویژه شرکت‌های دانش بنیان و فناور از طریق آزمون استخدامی بخش خصوصی» در کارخانه نوآوری آزادی افزود: شبکه ملی نوآوری از سال ۹۵ کار خود را آغاز کرده و مسئولیت آن به پارک علم و فناوری معاونت علمی یعنی پارک پردیس سپرده شده است، شبکه سازی در زیست بوم فناوری و نوآوری از مهمترین وظایف شبکه ملی نوآوری است، این شبکه برای توسعه تعاملات خلق بازار و هدفمندی حمایت‌ها راه اندازی شده و با همین رویکردها درحال اجرا است، هدف اصلی شبکه نوآوری ارتقای سهم اقتصاد دانش بنیان در کشور است.

وی اظهار داشت: اعضای شبکه نوآوری معمولا از زیست بوم‌های فناوری، نوآوری و خلاق هستند و بازیگران اصلی آن را سه گروه تشکیل می دهند که گروه اول شامل شرکت‌های دانش بنیان، خلاق، دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی، گروه دوم اعضای هیات علمی دانشگاه ها، پژوهشگران، نخبگان، دانشجویان، نوآوران، استعدادهای برتر و افراد خلاق و گروه سوم به عنوان حلقه واسطه و پیونددهنده این دو گروه یعنی کارگزاران هستند.

بهره مندی ۱۰ هزار شرکت از خدمات شبکه ملی نوآوری

جهان بزرگی ادامه داد: به طور کلی ظرفیت این شبکه  ۱۰ هزار شرکت شامل شرکت‌های دانش بنیان، خلاق، شرکت های فناور پارک‌های علم و فناوری و دانشگاه ها است و این یعنی حداقل ۱۰۰ هزار نفر نیروی کار فعال، به طوری که همه این تعداد نباید از طریق بخش دولتی استخدام شوند و ما می‌توانیم شرایط استخدام در بخش‌های خصوصی را برایشان فراهم کنیم، اکنون ۱۵۰۰ شرکت خلاق و فناور در کشور عضو این شبکه شده اند و فعالیت می‌کنند و ۳۰ هزار نفر از خدمات مختلف این شرکت ها و شبکه بهره مند شده اند که همه این خدمات به همت بخش خصوصی انجام شده که نیازمند مجوز حاکمیت بوده است.

وی تاکید کرد: طی چند سال گذشته دولت از تصدی گری فاصله گرفته و به بحث شبکه سازی ورود کرده است و با همکاری بخش خصوصی امکانات، حمایت‌ها و خدماتی در حوزه زیست بوم به شرکت‌های مختلف ارائه شده است، در حوزه شرکت‌های دانش بنیان، خلاق و فناور مهمترین مساله و جدی‌ترین کاری که باید انجام شود تامین سرمایه انسانی کارآمد است به نحوی که این سرمایه انسانی باید توان لازم برای انجام خدمات پژوهشی یا فناور را داشته باشد.

افزایش سهم شرکت‌های دانش‌بنیان در تولید ناخالص داخلی

مدیر شبکه نوآوری معاونت علمی با بیان اینکه فضای فناوری در کشور رو به توسعه است، گفت: با وجود اینکه شاهدیم فضای کسب و کار در کشور امروز شیب مثبت و منفی دارد اما این مساله در شرکت‌های دانش بنیان، فناور و خلاق برعکس بوده و ثبات کاری در حال توسعه‌ای دارند و براساس آمارهای منتشر شده GDP شرکت‌های دانش بنیان نشان دهنده این است که فضای مناسب برای کسب و کار ایجاد شده است.

وی اظهار داشت: با همین رویکرد سعی کردیم با ایجاد هم افزایی بین بخش خصوصی و دولتی راهکارهای مناسب برای جذب سرمایه نیروی انسانی ایجاد کنیم که راه اندازی دبیرخانه تامین نیروی انسانی یکی از همین اقدامات بود.

راه اندازی باشگاه خدماتی و رفاهی  نوآوری

جهان‌ بزرگی در خصوص راه اندازی دبیرخانه تامین نیروی انسانی گفت: این دبیرخانه همزمان با سومین آزمون استخدام بخش خصوصی راه اندازی می شود  و شبکه ملی نوآوری برای قبول شدگان در آزمون مزایای ویژه‌ای در نظر گرفته است، نفرات برتر در این آزمون از تمام امکانات شبکه نوآوری از قبیل خدمات رفاهی باشگاه نوآوری، طرح توانمند سازی دانشجویان، استفاده از خدمات و حمایت مالی کسب و کار مشترک بدون هیچ قید و شرطی بهره مند خواهند شد، همچنین برگزیدگان در این آزمون در درجه اول ساماندهی قرار دارند و آن‌هایی که در ارزیابی رتبه بالاتری کسب کنند فرصت انتخاب موقعیت شغلی را خواهند داشت، همچنین اگر این افراد بخواهند کارآفرینی کنند حمایت‌های مالی و خدمات ویژه از شبکه دریافت خواهند کرد و به عضویت باشگاه شبکه نوآوری در خواهند آمد.

ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر: