تعارض‌های ارتباطی آفت تعامل در هر کسب‌وکار به شمار می‌رود. زیرا عدم مدیریت آنها می‌تواند موجب بروز انواع سوء تفاهم‌ها شود. همین تناقض‌ها ریشه بسیاری از اختلاف‌ها در سازمان‌ها و کسب‌وکارها هستند.
فرهنگ توسعه تیمی در هر سازمان اهمیت شگرفی دارد. باور کنید جدی گرفتن تیم‌ها و کوشش برای هم‌سوسازی افراد، می‌تواند بهره‌وری را تا حد غیر قابل تصوری افزایش بدهد. از طرف دیگر توجه به فرهنگ رشد و توسعه موجب هم‌افزایی خواهد شد. به این ترتیب اعضای یک تیم، کیفیتی فراتر از کمیتِ خود، ارائه می‌دهند.
توانایی حل مسأله یکی از مهارت‌های مهم در زندگی محسوب می‌شود و می‌تواند به افراد در زمینه پیشرفت شغلی کمک فراوانی کند. برای تقویت این مهارت باید مهارت‌هایی نظیر خلاقیت، هوش هیجانی، ریسک‌پذیری و قدرت تصمیم‌گیری را در خود تقویت کرده و با شناسایی مشکلات، راه‌حل مناسب را اتخاذ کنید.
مدیریت تغییر که تحت عنوان Change Management یا CM نیز شناخته می‌شود فرآیندی است که طی آن سازمان تغییر و تحولات جدی و عمیقی را در راستای بهبود عملکرد خود تجربه خواهد کرد. اما آیا اجرای چنین روندی به‌سادگی امکان‌پذیر است؟
سرمایه‌گذاری روی برند کارفرمایی برای سازمان‌ها و شرکت‌ها، می‌تواند برای جذب نیروهای متخصص و کارآمد بسیار کمک‌کننده باشد. بنابراین اگر می‌خواهید بهترین‌ها را در سازمان خود داشته باشید، می‌توانید از لینکدین برای افزایش قدرت برند خود و جلب توجه افراد استفاد کنید.
درس‌هایی از کارآفرینان برای همه کسبوکارهای نوظهور وجود دارد. اما در طرف مقابل داستان موفقیت استارتاپ‌ها نیز می‌تواند حتی برای موفق‌ترین کارآفرین‌ها مفید باشد.
توسعه نمونه اولیه محصول در کسبوکارهای امروزی یک شیوه روبه‌رشد محسوب می‌شود. شرکت‌های مختلف با استفاده از این روش تا میزان قابل ملاحظه‌ای از هزینه‌های خود می‌کاهند. اما MVP چیست و به چه دردی می‌خورد؟
