موفقیت و عدم موفقیت، دو قطب مخالف زندگی همه افراد است. همه ما به موفق شدن فکر میکنیم، اما باید بپذیریم که شکست هم بخشی از زندگی است و میتوان تجربه آن را به موفقیت تبدیل کرد. در طول تاریخ نمونههای بسیاری از رهبران شکستخورده ، پروژههای ناموفق و سازمانهای ورشکسته به چشم میخورد و نوع برخورد آنها با عدم موفقیت و شکست، میتواند درسهایی به ما دهند. در ادامه درسهایی از شکست برای رهبران ذکر خواهد شد.
برخی از افراد فکر میکنندکه شکست پایان راه است، اما نباید بگذارید این احساس به شما غلبه کند. فراموش نکنید که تسلیم شدن به معنای شکست واقعی است؛ بنابراین به تلاش خود ادامه دهید و راههای جدید را انتخاب کنید. سعی کنید شجاع باشید و از مشکلات عبور کنید.
بعد از تجربه شکست، احساس اضطراب و افسردگی کاملا طبیعی است. این موضوع نشاندهنده ضعف شما نبوده و پاسخ طبیعی مغز به شکست محسوب میشود. برای بهبودی خود به زمان و برنامهریزی درست نیاز دارید. بعد از تجربه شکست به خود فرصت داده و سپس با آرامش برنامهریزی و زمانبندی کنید.
به عقیده روانشناسان بعد از یک اتفاق استرسزا و ناگهانی، مغز واکنش «گریز یا تدافعی» به خود میگیرد. به انتقادها و بازخوردها گوش دهید و سعی کنید چیزهای جدیدی یاد بگیرید. هنگام تجربه شکست، فروتنی و صداقت به شما کمک میکند که برای بهبود عملکرد و اعمال تغییرات اقدام کنید.
اگر با خود صادق باشید، متوجه میشوید که همه چیز را نمیدانید و میتوانید از دیگران کمک بگیرید. همکاران، دوستان و خانواده گزینههای خوبی هستند؛ همچنین میتوانید با مشاوران و متخصصان حرفهای نیز مشورت کنید. یک رهبر موفق با کمال میل نظرات دیگران را میشنود و از درخواست کمک طفره نمیرود.
به خاطر داشته باشید که شکست به هیچ وجه ترسناک نیست. همه ما قبل از تجربه شکست از آن میترسیم و واهمه داریم؛ بعد از عدم موفقیت در کارها، شکست را بپذیرید و صادقانه برخورد کنید. بعد از پذیرش شکست میتوانید دوباره شروع کرده و با برنامهریزی دقیق از بروز مشکلات تکراری جلوگیری کنید.
برای اکثر افراد، طرز فکر دیگران از اهمیت بسیاری برخوردار است. ترس از شکست و قضاوت دیگران مانع رشد و ترقی میشود. به یاد داشته باشید که برخی از افراد موفق تاریخ، بارها شکست را تجربه کردهاند ، اما اجازه ندادهاند که شکستهایشان آنها را از پا بیاندازد. شما هم مانند سایر افراد میتوانید شکست کاری را تجربه کرده و دوباره شروع کنید.
شاید این جمله، کلیشهای به نظر برسد، اما یادگیری از اشتباهات تنها راه موفقیت است. اشتباهات خود را بررسی کرده و از تکرار آنها جلوگیری کنید. سعی کنید روشهای قدیمی را کنار گذاشته و ذهن خود را برای راههای جدید باز نگه دارید. فراموش نکنید که موفقیت بعد از تجربه شکست، شیرینتر خواهد بود، پس از هر تجربه برای انجام بهتر کارها استفاده کنید.
برخی از افراد در تجربه شکست غرق میشوند و توانایی دیدن و درس گرفتن از گذشته را از دست میدهند. آنها مدام در حسرت گذشته هستند و دیگران را به خاطر اشتباهاتشان مقصر میدانند ؛ بنابراین بیشتر وقتشان صرف سرزنش خود و اطرافیان شده و فرصتی برای بررسی و برطرف کردن مشکلات اصلی به دست نمیآورند.
واکنش افراد مختلف به عدم موفقیت کاملا متفاوت است و به نوع تربیت، تجارب و دانش آنها بستگی دارد. بهتر است بعد از تجربه شکست سؤالات زیر را از خود بپرسید:
تجزیه تحلیل دلایل شکست، کسب آگاهی، به اشتراک گذاشتن تجارب و پذیرفتن چالشهای آتی، کلیدهای موفقیت هستند.
بعد از تجربه شکست و شروع دوباره موارد زیر را مدنظر داشته باشید:
با توجه به تجارب گذشته، بهترین تصمیمات را اتخاذ کرده و مسوولیت آنها را برعهده بگیرید.
اگرچه بعضی مواقع، افراد با همه تصمیمهایتان موافق نیستند اما به شما اعتماد کرده و احترام میگذارند؛ بنابراین با کارمندان صادق باشید و با صراحت در مورد تمام مسائل صحبت کنید؛ نظرات افراد را بشنوید و بهترین ایدهها را اجرا کنید.
به افراد گروه انگیزه بدهید و آنها را تشویق کنید. به کارمندان خاطرنشان کنید که عملکرد تکتک آنها در موفقیت پروژه مؤثر است و از روشهای گوناگون مثل پرداخت پاداش یا تشویق افراد، در آنها انگیزه ایجاد کنید.
از ریسک کردن نترسید و با توجه به تجربههای گذشته، در راههای جدید قدم بگذارید. فراموش نکنید که ریسک کردن، ویژگی افراد موفق است.
موارد استرسزا را حذف کنید و با تمرکز کافی فعالیت خود را ادامه دهید. این عوامل میتوانند مربوط به محیط یا افراد باشند؛ آنها را شناسایی کرده و کنار بگذارید.
تجربه شکست و عدم موفقیت در تمامی مشاغل، امری طبیعی و عادی محسوب میشود ؛ اما مهمترین نکته این است که شما بتوانید از شکست، بهعنوان پلی برای پیروزی و دستیابی به موفقیت استفاده کنید. بعد از شکست، به خود زمان بدهید و برنامهریزی کرده و با استفاده از تجارب خود و دیگران، مسیر جدیدی را شروع کنید.