بلاگ - عمومی

شبکه فناوری و نوآوری ایران

به اعضای تیم خود برای رسیدن به اهداف گروه کمک کنید

به اعضای تیم خود برای رسیدن به اهداف گروه کمک کنید

یکی از مؤثرترین گفت‌وگوهایی که می‌توانید به عنوان یک مدیر با اعضای تیم خود داشته باشید، درباره‌ی اهداف آنها است. در این مقاله می‌خواهیم در مورد چگونگی رسیدن به اهداف گروهی صحبت کنیم.
دفتر کار باز و نکاتی که برای حضور در این فضاها باید در نظر بگیرید

دفتر کار باز و نکاتی که برای حضور در این فضاها باید در نظر بگیرید

برخی از افراد بر این باور هستند که دفتر کار باز همکاری، خلاقیت و انرژی را افزایش افراد را در محیط کار افزایش می‌دهد. درحالی‌که عده‌ای درباره این موضوع مخالفت کرده‌اند و در مورد مشکلاتی مانند حواس‌پرتی، فقدان حریم خصوصی و کاهش بهره‌وری صحبت می‌کنند.
توصیه‌هایی برای برگزاری جلسات بهتر

توصیه‌هایی برای برگزاری جلسات بهتر

بسیاری از افراد به دلیل رعایت نکردن برخی از نکات در مورد جلسات در نهایت ناراضی و کسل می‌شوند. جلسات بد، خسته کننده، وقت‌گیر و فوق‌العاده غیرمولد هستند، که نه تنها برای تمامی افرادی که در آن شرکت کرده‌اند ناراحت کننده و ناامید کننده می‌شود، بلکه برای یک کسب‌وکار بسیار پرهزینه است.
چطور مهارت‌های نرم را به افراد تیم آموزش دهیم؟

چطور مهارت‌های نرم را به افراد تیم آموزش دهیم؟

وقتی کارمندانی جدید و از نسل جوان را استخدام می‌کنید، باید آن را نوعی سرمایه‌گذاری روی آینده سازمان خود تلقی کنید. مشارکت در توسعه و مهارت‌های نرم و آموزش آن‌ها یکی از هوشمندانه‌ترین سرمایه‌گذاری‌هایی است که می‌توانید انجام دهید. اما بسیاری از شرکت‌ها یادگیری و توسعه اصول اولیه مهارت آموزی به کارکنان خود را نادیده می‌گیرند.
قابل اعتماد بودن، یک ویژگی ضروری در رهبری سازمانی

قابل اعتماد بودن، یک ویژگی ضروری در رهبری سازمانی

اعتماد در رهبری سازمانی یکی از برترین ویژگی‌هایی است که یک رهبر خوب از آن بهره‌مند است. وجود برخی ویژگی‌ها باعث می‌شود تا افراد قابل اعتمادتر باشند. ویژگی‌ قابل اعتماد بودن نوعی ویژگی‌های درونی است که اساس شخصیت ما را تشکیل می‌دهد. صرف نظر از موقعیت یا شرایط، این ویژگی‌ها بخشی از آن چیزی است که ما هستیم.
برای رشد اعضای تیم خود در مورد این موضوعات با آن‌ها صحبت کنید

برای رشد اعضای تیم خود در مورد این موضوعات با آن‌ها صحبت کنید

اعضای مناسب یک تیم می‌توانند به سازمان شما کمک کنند تا از طریق نوآوری، الهام گرفتن و کار سخت به پیشرفت‌های جدیدی دست یابید. نکته کلیدی این است که سرمایه انسانی مناسبی را برای کمک به رونق کسب‌وکار خود شناسایی کنید.
توصیه‌هایی برای برگزاری جلسات فردی موثر

توصیه‌هایی برای برگزاری جلسات فردی موثر

جلسات فردی بخشی اجتناب‌ناپذیر از زندگی کاری روزمره ما هستند. یک جلسه فردی می‌تواند بسیار مولد و مشارکتی باشد و به پیشبرد یک کسب‌وکار کمک ‌کند یا می‌تواند اتلاف‌کننده وقت باشد به طوری که روز همه افراد را خراب کند و حتی مانع پیشرفت شود.
سلامت روانی اعضای تیم را در اولویت قرار دهید: چند راهکار ساده

سلامت روانی اعضای تیم را در اولویت قرار دهید: چند راهکار ساده

کار بخش عمده و مهمی در زندگی بیشتر ما انسان‌ها است. در واقع محل کار مکانی است که ما بیشتر وقت خود را در آنجا سپری می‌کنیم، درآمد به دست می‌آوریم و حتی با افراد و دوستان جدید آشنا می‌شویم. کار کردن در یک محیط خوب بر سلامت روان و همچنین رفاه ما تاثیر مثبتی دارد.
فرهنگ سازمانی تیم دورکار خود را بسازید!

فرهنگ سازمانی تیم دورکار خود را بسازید!

ایجاد فرهنگ سازمانی تیم دورکار و بهبود آن نیازمند صرف وقت و دقت فراوانی است. برای این منظور، لازم است کلیه پیش‌نیازها، منابع و اطلاعات مورد نیاز تیم‌ها فراهم و در دسترس مدیران و کارکنان قرارگیرند. فرهنگ سازمانی مناسب، کلیه تعاملات و رویکردهای تیم را پایه‌ریزی کرده و بازتابی از ارزش‌های مشترک و اهداف سازمان خواهد بود.
بررسی راه‌هایی برای قدردانی از کارمندان که جالب هستند

بررسی راه‌هایی برای قدردانی از کارمندان که جالب هستند

بیشتر کارمندان همیشه در تلاش هستند و به طور خستگی ناپذیری کار می‌کنند. پس مسلما نیاز به قدردانی دارند تا بدانند چقدر زحمتی که می‌کشند با ارزش است. اما با این حال گاهی تقدیر از پرسنل دشوار است و اینکه چگونه از آن‌ها بهتر تشکر کنیم ممکن است برای ما سوال‌برانگیز باشد.